Waarom koos je voor Montris?

‘Ik koos voor Montris vanwege het pedagogisch concept Meervoudige Intelligentie, de doorgroeimogelijkheden en ook omdat Montris staat achter meer mannelijke pedagogische medewerkers in de kinderopvang.’

Wat hebben de Montris mensen onderling met elkaar gemeen?

‘Een bepaalde vibe, die gaat over vrolijkheid en het gezellig hebben met elkaar. Daarmee creëren de Montris mensen voor de kinderen, voor collega’s en henzelf iedere dag een feestje. Iedereen mag zichzelf zijn en wordt gewaardeerd. Iedereen waardeert elkaars unieke talenten.’

Waarin ben jij het meest gegroeid in je werk bij Montris?

‘In het coachen! Goed kijken naar de initiatieven van kinderen. Wat hebben zij nodig? Onder andere de training Video Interactie Begeleiding heeft me veel nieuwe inzichten gegeven.’

Wat draag jij bij aan het team? Wat is je kracht/talent?

‘Als locatiemanager probeer ik heel betrokken te zijn bij de werkvloer. Als zij fijn kunnen werken, is het goed voor de kinderen. Mijn kracht is, dat ik 20 jaar ervaring bij BSO’s heb opgedaan en precies weet waar je tegen aan kan lopen op de werkvloer. Ik probeer altijd na te gaan hoe een bepaald besluit dat op hoger niveau wordt gemaakt, uit kan pakken voor een pedagogisch medewerker op de vloer.’

Wat is de meest waardevolle ontdekking die je over jezelf hebt gedaan door je werk bij Montris?

‘Dat het altijd om de mensen moet gaan, als zij tevreden zijn komt het uiteindelijk ook goed voor de kinderen.’