Waarom koos je voor Montris?

‘Mijn oog viel op de vacature voor, toen nog, medewerker planning en communicatie. Ik kende Montris nog niet, maar dacht met mijn hotellerie achtergrond bij reserveringen, sales, PR en communicatie een goede bijdrage te kunnen leveren aan Montris. Na de website doorgestruind te hebben, was mijn eerste indruk dat het een hele frisse, jonge en voortvarende organisatie was. Dat beeld is eigenlijk ongewijzigd gebleven. Ik had nog nooit in de eerste sollicitatieronde speeddates gehad, maar Montris doet dat gewoon. Vervolgens werd er ook snel geschakeld en blijft in mijn ogen het beeld van de organisatie zoals ik dat toen had, nog steeds bestaan. Montris is een platte organisatie, kent korte lijnen en op veel fronten wordt er snel geschakeld. Plus, niet onbelangrijk, er wordt op kantoor veel gelachen!’

Wat draag jij bij aan het team? Wat is je talent?

‘Ik vind het heerlijk om echt aan de voorkant van de organisatie te werken. Ouders op weg te helpen met het maken van de, soms ingewikkelde, opvangpuzzel. Ik sta ze graag telefonisch of per mail te woord. Daarnaast haal ik een kick uit het puzzelen op de achtergrond om de planning zo goed mogelijk te hebben staan. Enerzijds in het belang van de klant, anderzijds in het belang van een stabiele groep op de locatie waar de kinderen en de medewerkers optimaal tot hun recht komen. We werken momenteel met z’n 3-en op de planning en werken nauw samen. Alleen zo kunnen we onze ouders optimaal bedienen. Tussen al deze werkzaamheden mag ik ook graag een moment pakken om even enorme lol te maken met elkaar, maar gelukkig denkt iedereen op kantoor bij Montris daar hetzelfde over.’

Wat is je lievelingsmoment van de werkdag?

‘Meerdere momenten. Ik vind de vroege ochtend fijn, alles is gereedheid te brengen om lekker te knallen op die dag. Maar als ik een paar fijne telefoongesprekken heb gehad, kan ik daar ook erg veel plezier uithalen.’

Wat is het meest waardevolle dat je over jezelf hebt ontdekt door je werk bij Montris?

‘Dat mijn kracht toch wel echt aan de voorkant van de organisatie zit.’

Hoe versterken de collega’s in jouw team elkaar onderling?

‘We zijn echt verschillend, maar juist daarom werkt het zo goed. We vullen elkaar aan waar nodig, dus ‘never change a winning team’ en dat zijn we vooralsnog ook niet van plan!’