Werken bij Montris. Dat betekende voor mij een sollicitatiebrief schrijven, gebeld worden dat je langs mag komen, een gesprek met leidinggevende en manager hebben, een paar uur meedraaien op een groep en dan horen dat “ze” je graag willen hebben in het team….
Na een korte inwerkperiode werd ik uitgenodigd voor een “inwerk traject. Je wordt als nieuwe medewerker welkom geheten bij Montris en wordt uitgenodigd om een inwerk traject te volgen via de computer. Met dit inwerk traject maak je kennis met de organisatie Montris. Je leert de werkwijze binnen Montris kennen en diverse medewerkers op zowel de werkvloer als de mensen die voorwaarde scheppend bezig zijn. Ook de protocollen betreffende ziekmelding, beleid en visie worden uitgebreid belicht.
Verder word je een ochtend uitgenodigd om met meerdere nieuwe medewerkers kennis te maken en om allerlei opdrachten gezamenlijk uit te werken. Je wordt bewust meegenomen in de werkwijze van Montris en er wordt gevraagd of jij zelf hier een (nieuwe) bijdrage kunt leveren en jouw expertise hierin mee kunt nemen.